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组织能力
招聘智能筛选系统
简历初筛从三天压到两小时
对接招聘渠道，自动解析简历并与岗位要求匹配，输出排序与匹配理由，把HR从海量简历初筛中解放出来。
核心功能
- 多格式简历解析与结构化
- 岗位胜任力模型配置
- 匹配度排序与匹配理由说明
- 自动去重与查重（同一人多渠道投递）
- 初筛结果导出并对接现有 ATS
- 候选人主动触达与面试邀约
一个真实的数字
一个中等规模的岗位放出去，一周收到 300 份简历，其中真正符合基本要求的可能不到 30 份。
HR 要在 300 份里找出这 30 份。这个动作本身不产生任何价值，但占掉了大量时间。
系统的能力边界
能做： 结构化解析、硬性条件过滤（学历、年限、技能关键词）、按匹配度排序、给出匹配理由。
不能做： 判断候选人是否优秀、是否有潜力、是否适合团队文化。
我们把这条边界写进了产品说明里。系统输出的是排序后的候选清单和筛选理由，最终判断必须由人来做——而且必须能看到「为什么排在这里」，否则就是在盲信算法。
关于公平性
系统不会使用性别、年龄、婚育状况等敏感字段参与匹配，相关字段在解析阶段即被剥离。
我们也建议企业在流程中保留人工复核环节，尤其是终面环节不做任何自动化打分。